В соответствии с Трудовым кодексом РФ аттестация рабочих мест (оценка условий труда) является обязательной для всех предприятий страны независимо от его величины, ведомственной принадлежности и формы собственности. «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н с дополнениями приказа Минтруда РФ от 12.12.2012 №590н регламентирует и условия аттестации. Аттестация рабочих мест (оценка условий труда) является основным способом контроля условий труда и позволяет представить объективную картину состояния рабочих мест. Ведь только правильно организованное рабочее место дает возможность продуктивной отдачи. На работодателя возложена ответственность за своевременное проведение аттестации рабочих мест (оценка условий труда) и он должен быть заинтересован в том, чтобы на предприятии были созданы благоприятные условия аттестации. Это, в первую очередь, грамотный подбор аттестационной комиссии. Члены комиссии должны быть не просто быть специалистами в своей области, но и знать нормативно-правовую информацию по охране труда, понимать специфику аттестации рабочих мест (оценка условий труда). Кроме того, комиссия должна представлять собой бригаду единомышленников, нацеленную на решение общих задач. Еще один важный аспект, влияющий на условия аттестации, это выбор аттестующей организации. Необходимость проведения лабораторных инструментальных замеров, квалифицированная систематизация производственных процессов и индентификация рабочих мест, оформление документации требуют, чтобы аттестующая организация была не просто аккредитована на такие работы, но и должна иметь испытательную лабораторию. Если Вы ищете надежную компанию по проведению аттестации, то ООО «Аккредитация» именно то, что надо: аккредитована на работы по аттестации рабочих мест, имеет собственную испытательную лабораторию. С помощью специалистов ООО «Аккредитация» работа будет выполнена качественно и в срок. Звоните, мы готовы к сотрудничеству, тел.: (843) 258-50-36
| 