ООО "Аккредитация"
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Суббота, 26.11.2022, 23:15

Специальная оценка условий труда ФЗ в Казани о которой действует с 01.01.2014г. отменила аттестацию рабочих мест и явилась первым шагом к глобальным изменениям не только в области охраны труда, но и экономики в целом. Это видно хотя бы только по перечислению нормативно-правовых актов, в которые были внесены изменения для обеспечения реального функционирования такой процедуры как спецоценка.

Так, Законом № 421-ФЗ от 28.12.2013г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» были внесены существенные изменения в Трудовой и Уголовный кодексы, в Административный кодекс (КоАП), в десять федеральных законов (причем жизненно важных, касающихся в том числе пенсионного законодательства и социальных фондов) и в целый ряд постановлений Правительства РФ и ведомственных приказов.

Таким образом, специальная оценка условий труда ФЗ Казань для которой готовился не один год, начала работать с апреля 2014 года. Такие масштабные изменения в трудовое и пенсионное законодательства не могли не сказаться на проведении самой процедуры спецоценки и с использованием её результатов.

Спецоценка задумывалась как некий инструмент, который даст экономические стимулы для работодателя по улучшению условий труда. В соответствии с результатами проведения спецоценки для работника устанавливались вид и объемы гарантий и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а работодатель должен перечислять дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд за этих работников. Причем эти дополнительные платежи в 2015 году будут составлять от 6 до 9 процентов от фонда оплаты труда.

Причем, если работодатель проведет модернизацию производства и улучшит условия труда, то процент дополнительных страховых платежей будет снижаться и, в идеальном случае, работодатель будет вообще освобожден от этих дополнительных платежей. Именно поэтому специальная оценка условий труда ФЗ в Казанидля которой внес так много изменений в отечественное законодательство, считается основополагающей процедурой во всей системе охраны труда.

С внедрением спецоценки в жизнь, в экономику и охрану труда вживается новый принцип, который должен быть понятен каждому работодателю, руководителю и специалисту: чем лучше условия труда – тем меньше дополнительные платежи и затраты. При этом остается верным и понятным и обратное утверждение: чем хуже условия труда – тем больше затрат несет работодатель!

Конечно, на практике не всё так просто. Но если вас интересуют вопросы охраны труда, анализ потерь и затрат в производстве и на охрану труда, то Вам следует обратиться в компанию «Аккредитация» и наши специалисты помогут Вам разобраться в этом одновременно простом в понимании и сложном в реализации вопросе.

Мы имеем необходимые знания и навыки, чтобы учесть все нюансы изменений в трудовом законодательстве и оказать Вам помощь в проведении спецоценки условий труда. Звоните нам (843) 258-53-96.  Мы выполним все работы на 100% 


Copyright MyCorp © 2022политика конфиденциальностиХостинг от uCoz